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员工
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裕同科技始终将人力资本视为持续提升竞争力、实现可持续发展的关键；致力于打造一支年轻化、专业化、国际化、裕同化的人才团队。我们支持员工释放潜能、实现人生追求与价值。
员工权益
裕同科技高度重视员工权益保障，制定内部制度规范公司在合规雇佣、反歧视及员工多元化等方面的管理工作，全面保障员工在聘用、晋升、薪酬与福利等方面的合法权益。
培训及发展 培训及发展
培训及发展
2023年，员工参训比例100%，总培训时长216152小时。
平等多元化 平等多元化
平等多元化
2023年，裕同员工人数达20966人，其中约40%为女性员工。
沟通与关怀 沟通与关怀
沟通与关怀
搭建多元化沟通渠道，聆听员工的意见与建议。
合规雇佣 合规雇佣
合规雇佣
2023年，裕同未发现任何雇佣童工或强制劳工相关的违法事件。
健康及安全
健康及安全
裕同科技通过建立健全的职业健康安全管理体系，将安全管理落实到各项运营活动中。我们加强安全文化建设与宣贯，开展安全检查及整改行动，为员工提供安全健康的工作环境；同时，我们组织员工参与职业健康培训，提升员工的自我健康保护意识与能力，为员工的健康和安全提供坚实保障。
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